Opções de ações do facebook para novos funcionários

Opções de ações do Facebook.

ATUALIZAÇÃO: Este post foi atualizado para incorporar comentários de Jim Breyer e outras pequenas alterações.

O dinheiro é bom, e o Facebook, após seu investimento de US $ 240 milhões da Microsoft, agora tem muito disso. Pode ter muito mais se os relatórios forem verdadeiros que outros investidores têm, ou vão entrar em breve. Com essas altas quantias, Mark Zuckerberg e sua equipe podem contratar exércitos de programadores, construir centros de dados, adquirir outras startups e fazer o que quiserem. precisa fazer para fazer a empresa crescer.

Há pelo menos uma maneira, no entanto, em que as consequências dessa rodada de financiamento de grande sucesso podem prejudicar: ela fará com que as opções de ações do Facebook - o principal incentivo financeiro para trabalhar em qualquer empresa do Vale do Silício - sejam muito menos atraentes. . As opções, é claro, dão ao empregado o direito de comprar ações a um determinado preço. Esse preço aumentará significativamente em relação a opções concedidas a novos funcionários após o investimento da Microsoft e o salto do Facebook na avaliação para US $ 15 bilhões. Isso significa que as opções concedidas a partir de agora serão menos valiosas do que aquelas concedidas pela empresa antes da rodada de financiamento.

Jim Breyer, membro do conselho do Facebook, se recusou a comentar sobre as especificidades do financiamento ou a avaliação das opções de ações para funcionários. Mas ele disse que o Facebook provavelmente continuará atraente para muitos recrutas.

"Mesmo com o financiamento recente, acredito que os talentos de topo continuarão a ver o lado positivo no Facebook se mantivermos a cabeça baixa e executarmos o melhor possível", disse Breyer. - Muitos de nossos principais recrutas estão escolhendo entre empresas de alto valor acionário, como Google, eBay e Yahoo.

Descobrir exatamente o quão grande é o salto nas opções de ações dos funcionários de valor é impossível sem saber detalhes do investimento da Microsoft, disse Joseph Grundfest, ex-membro da Securities and Exchange Commission e especialista em governança corporativa na Stanford Law School. Grundfest acrescentou que havia outras maneiras, além das opções de ações, em que o Facebook poderia oferecer incentivos de capital para possíveis empregados. Além do mais, muitos candidatos hesitantes podem ver o investimento da Microsoft como mais uma garantia do eventual sucesso do Facebook.

"Para muitas pessoas, essa transação pode, de fato, ser vista como uma validação", disse Grundfest.

Ainda assim, parece claro que a chance de torná-lo rico, ou pelo menos realmente rico, será maior para os atuais funcionários do Facebook do que para seus futuros contratados.

No início desta semana, em uma conversa com repórteres, o co-fundador do Google, Sergey Brin, foi perguntado se ele achava que havia semelhanças entre o Facebook e o Google em seus primeiros dias.

De certa forma, Brin respondeu: "Acho que o local era um pouco semelhante." O Facebook está em Palo Alto, na University Avenue, da antiga casa do Google.

O Sr. Brin foi mais sério quando se tratou de destacar as diferenças entre as duas empresas. “Nós realmente começamos a crescer (Google) durante o busto da bolha das pontocom”, ele disse. "O timing deles pode ser um pouco invertido", disse ele, beneficiando-se da disciplina imposta pelo busto. - Acho que é um desafio extra que eles enfrentam - acrescentou ele.

Uma forma de enfrentar esse desafio é que o Facebook terá que ser mais criativo para oferecer aos possíveis funcionários uma chance pelo mesmo tipo de riqueza da Internet que o Google ofereceu para centenas, senão milhares, de seus primeiros funcionários.

Quanto dinheiro um gerente de produto do Facebook faz, incluindo estoque - e por que eles ainda não se sentem ricos.

Por volta das 4 da manhã da manhã antes do IPO em 2012, quando toda a empresa ficou em um 'hack-a-thon'. mas a maioria das pessoas andava por aí e bebia. Antonio Garcia Martinez.

Antonio Garcia Martinez ingressou no Facebook como gerente de produtos antes de seu IPO em 2011. Ele foi contratado para trabalhar em produtos publicitários do Facebook e, por fim, criou a troca de anúncios FBX condenada.

Garcia Martinez deixou a empresa em 2013 e escreveu o livro "Chaos Monkeys", uma descrição de como é trabalhar ao lado de Mark Zuckerberg no Facebook em Menlo Park, Califórnia. "Chaos Monkeys" é provavelmente a melhor e mais detalhada descrição de como é trabalhar na gigante rede de mídia social do ponto de vista dos funcionários comuns.

O livro revela que muitos deles são muito bem recompensados. Isso não é surpreendente, já que a competição por trabalhadores de tecnologia no norte da Califórnia é intensa. Mas Garcia Martinez foi um passo além disso. Ele detalhou exatamente o que foi pago, em salário, ações, opções e bônus. Embora os salários no Facebook não sejam um segredo, é incomum ver um funcionário do Facebook descrever sua remuneração com tantos detalhes.

Acontece que, mesmo quando lhe é oferecido um pacote no valor de quase US $ 1 milhão, você ainda não se sente rico, Garcia Martinez escreve:

A oferta original do Facebook era de 75.000 ações, com direito a mais de quatro anos, além de um salário de US $ 175.000. Eu tinha conseguido arrecadar o equivalente a 5.000 ações à vista em dinheiro para pagar por cartões de crédito, um carro novo (com a placa ADGROK, é claro) e o veleiro em que eu estava vivendo - cerca de US $ 200.000 em dinheiro todos juntos. . Isso deixou 70.000 compartilhamentos. Assumindo o desempenho nominal, tanto de mim quanto da empresa (nossos bônus eram um produto de análises de desempenho individuais e um multiplicador de toda a empresa, mais ou menos arbitrariamente escolhido por Zuck), eu ganharia um bônus em dinheiro na faixa de 7 a 15 por cento.

Garcia Martinez disse que seu trabalho funcionou assim, no dia do IPO:

US $ 38 por ação - (70.000 ações · 4 anos + 3.000 bônus anuais) + (US $ 175.000 de salário + US $ 17.500 de bônus anual) = US $ 971.500 por ano [cerca de £ 800.000].

Mas então . impostos! E os preços dos imóveis do Vale do Silício!

Depois que o IRS tomou seu pedaço Garcia Martinez foi deixado com cerca de US $ 550.000. Os apartamentos na área de São Francisco custam US $ 1 milhão e chegam a US $ 3 milhões para uma casa agradável, porém modesta. Então, mesmo quando você é quase milionário em SF no papel, suas circunstâncias reais ainda podem parecer decididamente de classe média, diz Garcia Martinez.

E, se ele tivesse mantido qualquer uma dessas ações, Garcia Martinez estaria ainda melhor agora. Enquanto FB mergulhou na adolescência após o IPO, agora está sendo negociado a US $ 131. В.

Muitos funcionários do Facebook se juntaram à empresa muito antes do que ele e saíram dos multimilionários da IPO. Isso apareceu mais tarde, Garcia Martinez diz, na forma de "um certo ar debochado" dentro da empresa, como as pessoas se esbanjavam em carros de luxo:

Eu não percebi tudo isso, sentado lá no primeiro dia em que a empresa era pública, olhando para o preço de uma ação, mas eu logo o faria. Eu não veria apenas que minhas fortunas mudariam (mesmo que não de uma maneira totalmente desgostosa) muito rapidamente; aqueles de todos ao redor também mudariam. Das noites um pouquinho ridículas (lembro-me de um jantar de bife duplo e contas de restaurante de quatro dígitos em algum lugar), ao rápido acúmulo de Porsche, Corvette e até da estranha Ferrari no estacionamento, as coisas presumiram uma certa debochada. ar no Facebook, apesar de todo o clamor corporativo de disciplina austera. Isso foi tudo no futuro. Naquele momento, parecia que eu finalmente iria viver em algo acima do nível de subsistência e ter mais do que amendoim no banco.

Garcia Martinez agora vive em um barco no estado de Washington.

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Benefícios do Facebook.

Revisões de benefício do empregado.

& ldquo; variedade incrível, seleções equilibradas de almoço e jantar para lanches & rdquo;

"esteira de 4 meses e licença pat" & rdquo;

& ldquo; Aetna é ótima. Eu pago uma multa de US $ 10 na maioria dos dias.

Os benefícios são bons.

Ame todos os benefícios - eles realmente cuidam de seus funcionários e são inovadores.

Ótimos pacotes! Estou feliz por ter tido a chance de estar lá.

O Facebook cuida das pequenas coisas. Os benefícios variam de lanches nas micro cozinhas, serviço de lavanderia, planejamento de aposentadoria / propriedade, etc. Este é possivelmente um dos melhores lugares para se trabalhar! 10/10.

21 dias PTO, dias de doença ilimitados, comida grátis.

O melhor que um empregador pode oferecer.

Eles têm $ 720 para a saúde, o que é legal.

Habitação paga, dado um computador e telefone, comida grátis, bicicleta grátis, benefícios de bem-estar.

O melhor lugar em que já trabalhei.

Todo mundo é útil e eles são todos inteligentes, você pode se sentir à vontade para fazer qualquer pergunta. A comida também é excelente. A comida também é excelente.

Anterior 1 2 3 4 5 Próximo.

Resumo de Benefícios.

Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.

Seguro, Saúde & amp; Bem estar.

Seguro de Saúde Checkmark (204) Checkmark Dental Insurance (86) Marca Checkmark Conta de Gastos Flexíveis (FSA) (78) Checkmark Vision Insurance (84) Health Savings Account (HSA) Seguro de Vida Suplemento de Vida Seguro de Incapacidade Seguro de Acidente de Trabalho Checkmark Health Care On-Site (74) Checkmark Saúde Mental (79) Retiree Health & amp; Morte acidental médica & amp; Seguro de desmembramento.

Financeiro & amp; Aposentadoria.

Plano de Previdência Checkmark Plano 401K (200) Plano de Aposentadoria Checkmark (178) Plano de Compra de Ações para Funcionários Checkmark Performance Bonus (86) Opções de Ações Plano de Incentivo em Ações Trabalhadores Suplementares Compensação Charitable Gift Matching.

Família & amp; Parenting.

Checkmark Maternity & amp; Licença de Paternidade (205) Checkmark Work From Home (191) Ajuda à Fertilidade Assistência Dependente Assistência à Adoização Assistência Infantil Horas Reduzidas ou Flexíveis Partida Militar Família Licença médica Licença prolongada não remunerada.

Férias & amp; Intervalo.

Checkmark Vacation & amp; Tempo de desconto (200) Marca de seleção Dias de doença (87) Marca de pagamento Férias pagas (86) Tempo voluntário de folga Comprovado Licença de luto (77)

Regalias & amp; Descontos

Checkmark Employee Discount (168) Checkmark Almoço ou Lanche (213) Checkmark Programa de Assistência ao Empregado (79) Checkmark Gym Membership (84) Checkmark Commuter Checks & amp; Assistência (80) Aceita animais de estimação Local de trabalho Checkmark Desconto para celular (76) Empresa do carro Marca de seleção Empresa Eventos sociais (89) Assistência ao concierge de viagens.

Suporte Profissional

Programa de Diversidade Treinamento de Verificação de Cargos (75) Checkmark Professional Development (80) Programa de Aprendizado Auxílio de Ensino.

Trabalhe no Facebook? Compartilhe suas experiências.

Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutro (& # 034; OK & # 034;) Estrela Estrela Satisfeita Muito Satisfeito.

Carreiras no Facebook.

Conectar o mundo leva cada um de nós. Trabalhar no Facebook significa causar impacto em bilhões de pessoas ao redor do mundo todos os dias. & # 32; & ndash; Mais.

Esta é a chance do empregador de dizer por que você deveria trabalhar para eles. A informação fornecida é da sua perspectiva.

Promessas e Certificações.

Pagar Promessa de Igualdade.

Empenhada em pagar equitativamente por igual trabalho & amp; experiência.

Possui programas que suportam uma força de trabalho diversificada e inclusiva.

Atualizações da empresa.

Onde o Facebook está contratando? Quais equipes estão crescendo? Como você pode se destacar da multidão? Miranda Kalinowski, Chefe Global de Recrutamento do Facebook, conta à CBS News nesta entrevista exclusiva.

Por que a diversidade no campo da pesquisa da Inteligência Artificial (IA) é tão importante? Aprenda mais com o chefe do Dr. Joelle Pineau do Facebook AI Research (FAIR).

Fotos do Facebook.

Conselho de carreira de especialistas Anterior Próximo.

Pesquisa de emprego relacionada Anterior Próxima.

Sua resposta será removida da revisão & ndash; isto não pode ser desfeito.

Glassdoor é o seu recurso para obter informações sobre os benefícios e benefícios do Facebook. Saiba mais sobre o Facebook, incluindo benefícios de seguro, benefícios de aposentadoria e política de férias. As informações de benefícios acima são fornecidas anonimamente por funcionários atuais e antigos do Facebook e podem incluir um resumo fornecido pelo empregador.

Direitos autorais & copy; 2008 & ndash; 2018, Glassdoor, Inc. "Glassdoor" e o logotipo são marcas registradas da Glassdoor, Inc.

Eu sou um consultor de investimentos que ajuda os funcionários de tecnologia com opções de ações - aqui está o plano de 5 etapas que dou aos meus clientes.

Pode ser hora de lucrar. Foto: funcionários de startups celebram outra rodada de financiamento para sua empresa. Daniel Goodman / Business Insider Parabéns! Você foi premiado com opções de ações de incentivo em sua empresa.

Esta pode ser a maior quantidade de dinheiro que você viu na sua vida. Como tal, você seria melhor servido desenvolvendo um sólido plano de jogo escrito para gerenciar sua "mão vencedora". Não deixe de planejar com uma decisão financeira dessa magnitude.

Já vi dezenas de planos de incentivo de ações para empresas & mdash; tanto privado e público. A forma mais comum de remuneração baseada em ações oferecida por empresas de capital fechado a seus funcionários são opções de ações de incentivo ou ISOs.

Normalmente, novos funcionários em tempo integral recebem uma série de ações na data de contratação com base no valor atual de mercado por ação. A primeira página do contrato geralmente especifica o seguinte:

Nome do titular: é você, o empregado. O proprietário legal das opções. Data da concessão: a data em que você recebeu as ações. Número de ações da opção: o número total de ações que você recebeu. Preço de exercício (por ação): também é chamado de "preço de concessão" ou "preço de exercício". Este é o preço que você pagará por cada uma das ações que você recebeu, mesmo se o preço real da ação for maior no dia em que você desconta. Data de início da aquisição: A data em que suas ações começam a ser adquiridas. Quando suas ações são "totalmente adquiridas", elas são totalmente suas. Tipo de opções: Os dois tipos mais comuns de opções de ações são opções de ações de incentivo (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs). Cronograma de aquisição: A quantidade de tempo que você está no gancho antes que todos os compartilhamentos sejam totalmente seus. Em alguns casos, o vesting está associado ao cumprimento de metas de desempenho específicas.

Assim que estiver com a empresa por tempo suficiente, o & mdash; geralmente 4 a 5 anos & mdash; Suas opções de ações serão 100% adquiridas, o que significa que você pode lucrar quando estiver pronto. Até lá, as ações devem ter valor em valor, então você tem o que é chamado de "ganhos não realizados" nas ações de sua empresa.

Você pode estar se perguntando o que você deve fazer a seguir. Muitas pessoas começam com as implicações fiscais, mas deixar o rabo fiscal abanar o cachorro sem considerar outros fatores críticos pode ser um erro financeiro catastrófico.

Abaixo está o plano de jogo que eu coloquei para os meus clientes quando a compensação de ações constitui uma porcentagem significativa de seu patrimônio líquido. Este plano de cinco etapas deve ajudá-lo a evitar algumas das armadilhas comuns que afetam os investidores:

1. Quantifique seus objetivos.

Por exemplo: Você está planejando comprar um apartamento em São Francisco por US $ 1 milhão. Você precisará de cerca de US $ 200 mil armazenados para um desconto convencional de 20%, 30 anos. hipoteca fixa.

Colegas da sua empresa podem desencorajá-lo de vender ações. Eles lhe dirão: "Não venda agora, você está desistindo de uma tremenda vantagem." Não os escute. Para cada Facebook e Google há insucessos IPO de tecnologia quente como: On Deck Capital, cupons, GoPro, Fitbit, para citar alguns. Atenha-se ao seu plano e faça o que lhe faz confortável. Todos nós temos objetivos diferentes e tolerâncias de risco.

2. Separe 3-6 meses de despesas de subsistência para um fundo de dia chuvoso.

Se você ainda não tiver um estabelecido, use uma parte dos lucros do exercício e venda de suas opções de ações para um fundo de dia chuvoso.

A vida fica no caminho. Ter um fundo de dia chuvoso te dá flexibilidade. Se você decide tirar uma folga, ou talvez esteja considerando uma mudança de carreira, ter esse fundo lhe dará a liberdade financeira para não ter que fazer o primeiro trabalho disponível.

3. Não peça conselhos a todos na sua rede.

Seu contador, colegas em sua equipe, consultores de riqueza, amigos, família: todos que você conhece terão sugestões diferentes com base em seu treinamento, antecedentes, relacionamento com dinheiro e vieses inerentes. VOCÊ conhece você melhor!

4. Encontre um contador bem versado na tributação das opções de ações.

De acordo com Walt Medling, contador público do Bay Area Tax Group, existem três tipos de impostos que você deve considerar ao exercer suas opções de ações de incentivo: imposto de renda comum, imposto de ganhos de capital de longo prazo e imposto alternativo mínimo (AMT). .

Ganhos de capital de longo prazo são preferíveis, mas somente atingíveis se as ações forem mantidas por pelo menos dois anos a partir da data da concessão e um ano da data do exercício. E é importante estar ciente de que a renda é geralmente reconhecida para fins de AMT no momento em que você exerce as opções, muito antes de você estar vendendo ações e colocando dinheiro no bolso.

O planejamento proativo com um especialista pode ajudar significativamente no gerenciamento do fluxo de caixa, projetando futuras obrigações fiscais e maximizando suas oportunidades de economia de impostos.

5. E finalmente, diversifique.

Quando você exercer e, eventualmente, vender suas opções de ações de incentivo, você será presenteado com uma nova questão: o que fazer com o dinheiro em sua conta de corretagem. Não se preocupe. Há várias opções disponíveis para você, dependendo de suas necessidades de consultoria financeira. Você pode trabalhar com um consultor robótico, o mais conhecido da geração do milênio, o Betterment e o Wealthfront.

Os consultores robóticos fornecem uma carteira de investimento de modelo automatizado de baixo custo de fundos negociados em bolsa (ETFs) com base nos resultados obtidos de seus questionários. E se você estiver investindo mais de US $ 5.000, você pode considerar a oferta de consultoria de robo da Schwab, Schwab Intelligent Portfolios, que não cobra taxa de consultoria, taxa de serviços de conta ou comissões.

Se, no entanto, você decidir que, quando se trata de seu bem-estar financeiro, prefere um relacionamento com um consultor financeiro humano que possa cobrir desde opções de compra de ações até orçamentos para colaborar com seu contador, advogado e muito mais. que o conselheiro com quem você decide trabalhar é fiduciário e, portanto, legalmente obrigado a colocar seus interesses em primeiro lugar.

Aaron Hattenbach, AIF® é fundador e membro administrativo da Rapport Financial, uma empresa de consultoria de investimentos registrada com sede em São Francisco, Califórnia. A Rapport Financial é especializada em assessorar profissionais de tecnologia em empresas públicas e privadas com remuneração baseada em ações.